韩媒ETnews报道称，中国显示面板企业试图挖走被认定为韩国国家核心技术的“有机发光二极管(OLED)”专业技术人员。

之前，中国企业在可与招聘者进行个别接触的SNS等渠道中进行了相关的沟通，如今，这些企业在韩国国内招聘网站和猎头企业中也发布了一些招聘信息。

在被誉为新一代显示技术的OLED技术方面，中国面板企业为克服作为后起之秀的局限性在全球范围内不断进行招聘，ETnews称韩国政府和产业界急需制定可以从根本上阻止韩国OLED核心技术和人才外流的对策。

据韩国一家猎头企业发布的招聘“大尺寸OLED技术相关专家”的公告显示，该企业公开的招聘主体是需要在中国工作的“海外著名显示器公司”，招聘条件是“在65英寸以上大尺寸OLED面板领域有10年以上经验的技术人员”。

招聘截图

韩国业界分析说，考虑到除了韩国和中国之外，没有一个国家正式投入到OLED的开发工作中，因此中国面板公司聘用人力的可能性很大。

一位韩国显示业界人士表示:“最近一些大型的中国面板企业有加强大尺寸OLED领域投资的趋势，但中国企业在韩国公开招聘有经验的技术人员，这在以前是很少见的事情。”

据招聘内容显示，其所招聘的员工进入公司后，需要在器件电路、显示面板开发、元件开发、面板设计、工厂效率提高等职位任职，其中包括OLED面板制造的设计和规划。合同期限为3年，年薪将在1亿韩元以上，另外还将给员工住房补贴和往返机票报销等福利。

一位韩国的业界人士分析说:“这是瞄准了陷入停滞期的韩国显示器市场的缝隙。”

韩国面板制造公司为解决经营困难和寻找新的突破口，正在进行事业结构改编和人力结构调整。因此，有人分析认为，这可能是针对目前大尺寸OLED领域的LGD提出的聘用条件。

另外，这位韩国显示业界相关人士还称:“大部分中国企业都要求有韩国工作经历的人将技术转让作为就业条件。有的企业签订了3年以上的工作合同，但在6个月后就被解雇了。”

更大的问题是OLED被韩国定位国家核心技术。如果将相关技术泄露到海外，根据《产业技术的防止和保护相关法律》(《产业技术外泄防止法》)，将被判处3年以上有期徒刑。

不过韩国显示器业界表示，由于市场的影响实际上根本不可能防止人力外流。韩国业界和政府必须在国家核心技术领域内建立核心人才渠道，进行精细化管理和维护。