“师傅，我要怎样才能快速了解客户的需求呢？”

“ 首先你应该跟客户沟通，

了解这个场所需要配哪些系统，其次 ……”

这是发生在 itc 营销部办公室的一幕

负责河北市场的师傅，正在向销售新人小林讲解如何快速了解客户的产品需求，以及与客户沟通交流的方式。师傅一边讲解话 术一边 进行举例演示，细心指导每一个环节，耐心回答小林提出的每一个问题。小林认真听讲，做好记录，并提出自己的疑惑。

这种 “ 师带徒 ” 的学习模式

正是 itc 大家庭对 “ 师徒传帮带 ” 文化的

一种深刻诠释

遍布在 itc 大家庭各部门间

从工作上的信念、使命与能量

言传身教，孜孜不倦

一起努力、一起学习、一起探讨问题

......

itc 大家庭师与徒

传授着技能与经验

传递着关怀与力量

更传承着使命与责任

赓续师带徒匠心精神，传承传帮带企业文化

 “ 师徒传帮带 ” 文化已在 itc 走过多个年头

截至当前，公司 “ 师徒传帮带 ” 文化

先后为营销部门、技术部门、研发部门、生产基地等多个部门

职能系统培育了数千名优秀人才

有效缓解了用人部门的人才紧张

为公司的长效发展提供了智力支持

今天就让我们一同走进 itc 大家庭

感受 “ 师徒传帮带 ” 浓浓的文化熏陶

为更好地传承公司优秀文化，推行公司 “ 师徒传帮带 ” 文化的发展。日前， itc 商学堂针对老师们的需求，给予老师帮带过程中专业实操与心态上的指导，特别开展了老师训练营，协助老师在带徒过程中能更有技巧地完成带徒工作，与徒弟共成长，共进步。

一个阳光团队需要管理者和队员

一起努力作为管理者的我们，

有使命有责任让器重我们的人放心，

让跟着我们的人有前途

……

伴随本期主讲人潘总生动精彩的开篇

带动了整个培训会现场的热烈氛围

培训期间，潘总结合自身多年工作经验

以理论结合工作实际的方式

从 “ 为什么要推行导师制 ”“ 担任师傅的好处 ”

“ 师傅对徒弟的价值 ”“ 担任师傅的要求 ”“ 徒弟心态的引导 ”

“ 师傅心态的引导 ” 六个方面

深入浅出、语句幽默地进行了授课

全面帮助师傅提升带徒弟过程中的技巧能力

以创新筑梦，以笃行致远

此次老师训练营课堂

只是 itc “ 师徒传帮带 ” 文化的一个缩影

在 itc 大家庭中，师徒传帮带的形式还有很多

师傅教徒弟

有时候不需要过多的言语

ta 便能用行动

让你瞬间明白，幡然醒悟

那些职业生涯里课本上永远学不到的知识

只要跟着师傅那些披荆斩棘的实操经验

那些令你敬佩不已的工作精神

ta 总能倾囊相授予你

师傅亦是老师，也是朋友

师傅总能察觉徒弟的异样

总能在徒弟需要的时候

对其加以鼓励

你挫折时 ta 给你安慰

你迷茫时 ta 给你方向

你成功时 ta 给你赞扬

师徒间不仅仅是技能的传递

更多的是关怀的传递

在 itc 大家庭师傅们

总是倾囊相授让自己的 “ 秘籍 ” 得以传承

徒弟们总是求知若渴

让自己拥有更多的 “ 技能包 ”

但不论是哪种角色不论在任何岗位

面对怎样的情况

师傅和徒弟间始终 “ 并肩作战 ”

这种浓厚的企业文化会不断延续不断传承

▲ itc 总裁为老师们作技能经验分享交流

早在 2016 年

 itc 便深入挖掘师徒传帮带文化

通过 “ 师徒授课 ”“ 老师分享交流会 ”

“ 手把手实操指导 ”“ 老师训练营 ” 等形式

不断激发青年职工的干事热情和创造力

切实培养出一批批业务知识过硬、实操经验丰富的

青年骨干队伍

为企业高质量发展提供了人才保障

▲ itc 举行优秀老师表彰大会

“ 师带徒 ” 添干劲 ， “ 传帮带 ” 共成长

相信通过师徒传帮带文化持续、有效、扎实地开展

一定会为师傅、徒弟的快速成长提供坚实的平台

为 itc 的高质量发展壮大提供强有力的智力支撑

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