同样是工作十年，有的人还是基层员工，有的人已经成为行业内的精英，在职场环境中如何提升自己的价值呢？你需要这4种品质！

做解决问题的人，而不是制造问题的人

如果你凡事都问，只会让人觉得你能力有限，也不尊重别人的时间。特别是当你的前辈还是部门领导或者行业专家的时候，他们的时间可比你宝贵多了。
与其等别人教，不如自己先培养解决问题的能力。负债6亿，两年已经还了4亿的罗永浩说过：人要学会聪明地奋斗，这里的关键不是“奋斗”，而是“聪明”。
有任何疑惑都先自己找方法解决，实在解决不了，再带着你搜到的细节去询问，不轻易占用他人的时间，这样的请教才是高效的。

懂得适当暂停，保持工作情绪稳定

有一本书叫《暂停》，大致是鼓励人们培养“不管别人对你说了什么、做了什么，都不要马上回应”的习惯。这样做的目的，是让自己遇到意外或紧急状况时，可以将自己的心智从行动中暂时抽离出来。
比如很多人一接到上级任务，就习惯性承诺：我懂了，一定办好。但你所理解的意思可能并不全面，甚至可能是错的。懂得暂停，才能保持良好的情绪和谦逊的态度。有些事只有停下来，才能想得更清楚。

学会开会，团队合作很重要

一个人并不能解决各种问题，团队合作是才是企业走向强大的基础，融合团队能量的第一步，需要根据工作要求，调动团队成员之间进行协同工作，而开会则是必不可少的场景。

提前布置会议重点讨论内容、设定发言时间、借助现代化智能会议设备，都是一场会议组织成功的关键。通过会议进行不同成员间的协同沟通，布置任务、统一理念，助力团队力量的融合。通过会议培养自己的组织能力、协同沟通能力，是成为行业顶尖人才必须要学会的技能。

避免细节错误，学会复盘检查
“注重细节”这句烂大街的话，真的说得容易，做到位很难。比如前段时间被网友嘲上热搜的“四川省仪陇县人社局400多字官方回复出现4个错别字，连本单位名都写错”事件。你表现出来的是细节错误，但给人留下的印象就是不靠谱，甚至会拖累整个团队，或者增加所有人的工作量。

还记得英格兰最经典的故事吗？“少了一枚铁钉，掉了一只马掌，掉了一只马掌，丢了一匹战马，丢了一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，丢了一个国家。”